PANORAMICA
Come sarà il mondo nei prossimi mesi? Quali sono le sorprese che si troveranno ad affrontare i governi, aziende e cittadini? E che cosa ci vorrà da te, come un futuro leader, a guidare le persone attraverso questo cambiamento? Il “JR NEXT” è un programma unico di quattro giorni che ha lo scopo di aiutare i giovani leader ad espandere i loro talenti, costruire le competenze necessarie, i modi di pensare, e le intuizioni per diventare un leader migliore in un mondo in continuo cambiamento, mantenendo un focus radicale su ciò che si può controllare. Progettato e diretto da Robert Jhonson “JR NEXT” ha un duplice scopo: aiutare i giovani a riconoscere il loro talento e prepararli per il mondo reale.
CHE COS’È?
Il “JR NEXT” è un programma di apprendimento progettato per futuri leader 17-21 anni, che sono pronti a promuovere le loro capacità di leadership, si concentra sull’ apprendimento esperienziale.
OBIETTIVI DI APPRENDIMENTO
Vivrai un mix interattivo di teoria (40%) e pratica (60%) progettato per migliorare la tua capacità di condurre te stesso e gli altri attraverso 4 livelli. I livelli prendono il nome dei quattro livelli sociali degli indiani Taino in modo da riflettere le competenze e le conoscenze di cui si ha bisogno, così come lo sviluppo personale dei partecipanti al programma. Questi livelli sono i seguenti:
Primo livello: NABORIAS
- Scoprire i propri sogni
- Costruire le fondamenta per il successo
- Equilibrio emotivo
- Sviluppare vitalità e entusiasmo
- Sviluppare più flessibilità
Secondo livello: NITAINOS
- Identifica e utilizza i tuoi punti di forza per costruire la resilienza
- Riconoscere e ridurre le tue debolezze
- Fissare obiettivi e cogliere le risorse per la loro realizzazione
- Aumentare la fiducia in sé stessi
- Sfruttare competenze di memoria
- Public Speaking
Terzo livello: Bohiques
- Rafforzare le relazioni per raggiungere gli obiettivi
- Ulteriori informazioni su come infondere la vita di significato, e per fornire significato per la squadra nei tempi difficili
- Migliorare le nostre relazioni e motivare gli altri
- Public Speaking
Livello quattro: CACIQUE
- Fare il cambiamento, e creare un senso di realizzazione ad ogni passo
- Motivare e influenzare gli altri
- Comunicazione efficace
- Ispirare gli altri
- Costruire con gli altri attraverso il riconoscimento
- Esercitare la leadership
SESSIONI FUTURE
LA DIFFERENZA CHE FA LA DIFFERENZA LGCampioni di vita
4 MODULI di un GIORNO ciascuno
INTUIRE, ISPIRARE E IMPLEMENTARE, PRESENTE E FUTURO
Un viaggio di 12 MESI
RINFORZO IN CONTINUO SU TRE LIVELLI: ORGANIZZAZIONE, INTERPERSONALE E INTRAPERSONALE.
UN APPROCCIO INTEGRATO
MIGLIORARE SE STESSI; MIGLIORARE L’ORGANIZZAZIONE; MIGLIORARE LE INTERAZIONI INTERPERSONALI
Un APPRENDIMENTO SENZA PARI Disponibile in Due LINGUE
INGLESE – ITALIANO
METODI
IMPARARE FACENDO; APPRENDIMENTO ESTERNO; APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE; L’ APPRENDIMENTO IN CLASSE
CONTATTO TRA MODULI
SUPPORTO DI COACHING SUPPORTO – RESTARE IN CONTATTO – RINFORZO CONTINUO – PIATTAFORMA CONDIVISA – INTEGRARE L’APPRENDIMENTO GIORNO PER GIORNO
4 MODULI
UNO OGNI GIORNO
Domande?SE AVETE DOMANDE relative ai nostri PROGRAMMI O procedure di iscrizione, noi siamo qui per aiutarvi.
Jhonson Robert Fondatore JRC USA
Robert Jhonson, nato in una famiglia povera, padre falegname e madre casalinga. Anni duri lo hanno reso quello che è oggi. Robert Jhonson è un autore di fama internazionale e relatore nei campi di auto-sviluppo, analisi e strategia aziendale, Leadership, medicina dello stile di vita e crescita spirituale. Nel corso di oltre due decenni della sua carriera, ha scritto più di 20 libri, tra cui 6 bestseller del New York Times i cui diritti sono stati ceduti ad un’associazione impegnata nel combattere la fame nel mondo. Consulente di molte industrie globali in tutto il mondo. Il suo lavoro si fonda su una rigorosa comprensione del contesto di ogni cliente istituzionale, dinamiche del settore e contesto macroeconomico. Studia i mercati, le tendenze e le migliori pratiche emergenti, in ogni settore e regione, localmente e globalmente.
Guidati dai nostri valori
Ci sforziamo di costruire un rapporto di fiducia con ogni cliente, per il lungo termine.
- Noi custodiamo i segreti dei nostri clienti.
- Noi non pubblicizziamo il lavoro svolto per i nostri clienti.
- Esprimiamo la verità come la vediamo.
- Prenderemo incarichi solo, se crediamo di poter creare valore per il cliente sostanzialmente al di sopra delle nostre tariffe professionali.