Fiducia
Ci sforziamo di costruire un rapporto di fiducia con ogni cliente, per il lungo termine.
- Noi custodiamo i segreti dei nostri clienti.
- Noi non pubblicizziamo il lavoro svolto per i nostri clienti.
- Esprimiamo la verità come la vediamo.
- Prenderemo incarichi solo, se crediamo di poter creare valore per il cliente sostanzialmente al di sopra delle nostre tariffe professionali.
Sostenibilità
Sostenibilità si ottiene quando tutte le pratiche operative sono realizzati senza compromettere la qualità della vita delle generazioni future. Il nostro obiettivo è quello di ottimizzare la triple bottom line: Pianeta – Persone – Profitto.
Apprendimento reciproco
Ci consideriamo una organizzazione che apprende. Investiamo nella nostra squadra e continuamente vogliamo migliorare il modo di fare business. I nostri clienti imparano da noi e noi impariamo dai nostri clienti.
Bellezza e umanità
Crediamo che l’ eccellenza si ottiene attraverso la creazione di un ambiente aperto che promuove l’ integrità, compassione, umiltà e fiducia e che rispetta e celebra la diversità in tutte le forme.
Leadership e innovazione
Noi crediamo che non c’è progresso senza crescita della coscienza di sé e la responsabilità individuale. Incoraggiamo la creatività, l’ innovazione, la visione, l’ ottimismo e la flessibilità intellettuale tra tutti i nostri clienti.
Servizio
Siamo impegnati a servire il mondo
“When you have confidence, you can have a lot of fun. And when you have fun, you can do amazing things. JR Consulting inspire our confidene.”
Inspire confidence
Building for the future means making bold moves and tough decisions that will transform your business. It takes guts and confidence, plus belief in oneself and belief in the key players in the organization.
We’re proud to help create organizations Fear – Free built on trust, not fear. Scared people spend a lot more time plotting their survival than working productively, so The Fear-Free Organization has zero tolerance for bullies, vicious gossip, undermining behaviors, hijacking tactics, political jockeying for position or favoritism. Instead, it works on inspiration. Evidence from neuroscience shows that individuals and organizations are more successful when people are encouraged to take risks, to explore new ideas, and to channel their energies in ways that work for them.